Wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft

Kein-Quatsch

Wir übernehmen Verantwortung für die Gesellschaft

Den Menschen in den Mittelpunkt stellen. In Beziehungen investieren. Einen anständigen Umgang miteinander pflegen. Das ist seit jeher Teil des HORNBACH Fundaments und unserer DNA. Füreinander offen zu sein, für die Themen und Bedürfnisse des Gegenüber, und dem anderen zuzuhören, ist angesichts der vielen Herausforderungen im Arbeitsalltag nicht immer leicht. Und dennoch ist es heute mehr denn je wichtig, aufeinander zuzugehen und Gemeinschaft zu stärken. Unser Ziel ist es die Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen Mitarbeitende ihr Potential entfalten können.

„Wir kümmern uns umeinander. Um unsere Kund:innen, Kolleg:innen und um die Gesellschaft gleichermaßen. Wir wollen der menschlichste Händler sein.“

Gesellschaftliches Engagement

Für HORNBACH ist Erfolg etwas, das man teilen muss. Aus diesem Grund geben wir einen Teil unseres Unternehmenserfolgs an die Gesellschaft weiter. Als Unternehmen wollen wir ein wichtiger Baustein der Gesellschaft sein. Insbesondere dort, wo wir leben und arbeiten, engagieren wir uns – sei es in Vereinen, für Kindergärten oder in Kooperationen mit den Gemeinden.

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Wir stellen Kinder und Jugendliche in den Mittelpunkt

Unser gesellschaftliches Engagement beschränkt sich nicht allein auf unsere Stiftung für Menschen in Not. HORNBACH fördert die Arbeit vieler lokaler Vereine und Einrichtungen rund um unsere Standorte. Bei der Auswahl der Projekte stehen stets Vorhaben mit langfristigem Nutzen für Kinder und Jugendliche im Vordergrund. Außerdem setzt sich unser Unternehmen für den Umweltschutz und die Denkmalpflege ein.

Weitere Informationen zu unserem Engagement für Kinder und Jugendliche
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HORNBACH Stiftung „Menschen in Not“

Im Jahr 2002 setzte HORNBACH ein besonderes Zeichen sozialer Verantwortung. Ausgelöst durch die Hochwasserkatastrophe in Deutschland, Österreich und Tschechien, von der auch Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen des Familienunternehmens betroffen gewesen waren, wurde die HORNBACH Stiftung „Menschen in Not“ ins Leben gerufen. Mit Hilfe der Familien Hornbach, des HORNBACH Konzerns, sowie Spenden von Mitarbeitenden und Geschäftspartnern flossen damals 1 Mio. Euro in den Stiftungsfond.

Die Stiftung hilft Menschen innerhalb, aber auch außerhalb des Unternehmens, die zumeist unverschuldet in Not geraten sind. Und das auf sehr pragmatische, unbürokratische Weise. So konnten wir auch nach den Hochwassern 2021 in einigen Bundesländern Deutschlands, Österreichs und in den Niederlanden schnell aktiv werden.

Der Vorstand unserer Stiftung besteht aus vier Mitgliedern, das Gremium arbeitet ehrenamtlich. Die Mitglieder des Kuratoriums gehören dem Unternehmen an, ebenso wie die administrativen Kräfte unserer Stiftung. Spenden an die Stiftung kommen hierdurch unmittelbar Menschen in Not zu. Das Unternehmen verdoppelt in jedem Jahr die eingegangenen Mitarbeiterspenden.

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Wir engagieren uns besonders in der Metropolregion Rhein-Neckar

Um die Region, in der wir arbeiten und leben, in ihrer Entwicklung zu fördern, engagieren wir uns dort nicht nur finanziell, sondern auch personell. Unsere Region zeichnet sich unter anderem durch wirtschaftliche Stärke und wissenschaftliche Innovation aus und ist ein starker Wachstumsmotor für das ganze Land. Lesen Sie mehr dazu auf der Homepage der Metropolregion Rhein-Neckar.

Als Mitglied des Vereins der europäischen Metropolregion Rhein-Neckar unterstützt unsere Unternehmensgruppe die Region. Ziel ist es, die Attraktivität, Innovationskraft und Wirtschaftsstärke der Region zu fördern und als Multiplikator nach außen zu tragen. Albrecht Hornbach ist seit 2009 im Vorstand des Vereins Zukunft Metropolregion Rhein-Neckar aktiv.

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Gedenkstätte für Opfer des Nationalsozialismus

„Erinnern – gedenken – lernen“ – unter diesem Motto entstand eine Gedenkstätte für Opfer des Nationalsozialismus in der ehemaligen Turenne-Kaserne in Neustadt an der Weinstraße. Die HORNBACH Gruppe, die seit 2001 Eigentümer dieses Kasernengeländes ist – dem heutigen Quartier Hornbach –, war sich bewusst, dass dieser Umstand eines besonderen Umgangs bedarf.

Damit diese Vergangenheit nicht in Vergessenheit gerät, hat HORNBACH das ehemalige Gefängnis der Kaserne dem Förderverein als Gedenkstätte zur Verfügung gestellt und deren Ausbau finanziell gefördert. Da diese Einrichtung das einzige noch sichtbare frühe Konzentrationslager seiner Art in Rheinland-Pfalz ist, ist diese Gedenkstätte eine Besonderheit und lohnt einen Besuch. HORNBACH unterstützt die Arbeit der Gedenkstätte sowohl personell – in Form eines Unternehmensvertreters im Vorstand des Vereins sowie im Kuratorium – als auch finanziell.

Im Einsatz für die Erinnerungskultur
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Nähere Informationen zur Gedenkstätte für NS-Opfer
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Unsere Mitarbeiter:innen liegen uns am Herzen!

Motivierte und loyale Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind nach unserer Überzeugung die Basis des Unternehmenserfolgs. Insbesondere die Verkäufer:innen und Berater:innen in unseren Bau- und Gartenmärkten sowie Baustoffhandlungen haben wesentlichen Einfluss auf die Zufriedenheit unserer Kund:innen. Für HORNBACH ist deshalb eine Firmenkultur, die geprägt ist durch offene Kommunikation, Wertschätzung und Vielfalt die Grundvoraussetzung für hohes Mitarbeiterengagement.

Als europaweit tätiger Konzern mit Mitarbeiter:innen aus mehr als 100 Ländern ist es uns wichtig, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen. Ethnische Herkunft, Geschlecht, Alter, körperliche Einschränkungen oder Religionszugehörigkeit spielen für uns keine Rolle. Ausschlaggebend sind fachliche Kompetenz, Engagement und Teamgeist.

Chancengleichheit und Diversität

HORNBACH ist überzeugt von der Kraft der Vielfalt. Sie ist eine wichtige Säule für wirtschaftlichen Erfolg. Darum fördern wir die soziale, ethnische und kulturelle Vielfalt von Mitarbeiter:innen und versuchen diese zum Wohle des Unternehmens einzusetzen. Bei HORNBACH arbeiten mehr als 25.000 Menschen aus über 100 Ländern. Mitarbeiter:innen unterschiedlicher Herkunft und Prägung bereichern unsere Teams und unser Unternehmen. Das sorgt für mehr Kundennähe, Kreativität und Innovationskraft und leistet somit einen wertvollen Beitrag zur Zukunftssicherung unseres Unternehmens.

Die Gesundheit unserer Kolleg:innen ist uns wichtig!

Gesundheitsschutz ist ein etablierter Bestandteil des Unternehmensalltags – von der Ermittlung von Unfallursachen, der Einführung geeigneter Präventionsmaßnahmen bis hin zu Wirksamkeitskontrollen. Verstärkt auch durch die Belastungen durch die teils ungewisse Lage während der Corona-Pandemie, Lockdown-Situationen sowie die Kontaktbeschränkungen rückt ebenso die psychische Gesundheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Fokus. Ziel des Unternehmens ist explizit nicht nur die körperliche Unversehrtheit der Belegschaft, sondern auch die seelische Gesundheit.

HORNBACH ist ein attraktiver Arbeitgeber

Vertrauen ist die Grundlage jeder guten Geschäftsbeziehung. Vertrauen ist so auch Kern unseres HORNBACH Fundaments und prägt damit unsere Zusammenarbeit. Eine faire Vergütung ist Bestandteil eines vertrauensvollen Arbeitsverhältnisses. HORNBACH bietet seinen Mitarbeiter:innen (Voll- und Teilzeit) in allen neun Ländern des HORNBACH Geschäftsgebiets eine Reihe von Zusatzleistungen an, Teilzeitmodelle sind konzernweit implementiert. Zudem sind wir bestrebt all unseren Mitarbeiter:innen im Rahmen der organisatorischen und gesetzlichen Rahmenbedingungen eine flexible Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen – ob in den Märkten der HORNBACH Baumarkt AG, in den Niederlassungen der HORNBACH Baustoff Union GmbH oder den Verwaltungsstandorten des Konzerns.

Durch den Fokus auf Projektkund:innen in unseren Bau- und Gartenmärkten sowie auf gewerbliche Kund:innen in unseren Baustoffhandlungen haben wir einen hohen Bedarf an fachkundigen Mitarbeiter:innen, die unsere Kund:innen bei komplexen Bau- und Renovierungsprojekten kompetent unterstützen.

Die hohe Beratungs- und Servicequalität hat einen wesentlichen Einfluss auf die Zufriedenheit unserer Kund:innen sowie die Geschäftsentwicklung und Lage des Konzerns. Eine Vielzahl erfahrener Mitarbeiter:innen in den eigenen Reihen zu halten, ist deshalb ein erklärtes Ziel von HORNBACH. Sowohl das Unternehmen als auch die Kunden profitieren von der langjährigen Erfahrung dieser Mitarbeiter:innen mit den HORNBACH-Sortimenten und Services.

Die Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen ist angesichts der in weiten Teilen Europas niedrigen Arbeitslosenquote eine Herausforderung. Neben guten Arbeitsbedingungen ist es daher essenziell für uns, allen Mitarbeiter:innen attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungschancen anzubieten.

Weitere Informationen zu den flankierenden Maßnahmen der Arbeitgeberattraktivität können Sie unserem Nichtfinanziellen Konzernbericht entnehmen.

Weitere Informationen beispielsweise zum Thema flexible Arbeitszeitgestaltung.

Wenn Sie Teil unseres Teams werden wollen, werfen Sie doch einen Blick auf unsere Karriereseite.

Weitere Informationen

Nachhaltigkeitsmagazin

Erfahren Sie mehr über unseren Einsatz in der aktuellen Ausgabe unseres Nachhaltigkeitsmagazins

Nichtfinanzieller Konzernbericht

Im Nichtfinanziellen Bericht finden sich Erläuterungen zu Zielen, Strategien, Maßnahmen und Kennzahlen zu den wesentlichen Nachhaltigkeitsthemen des HORNBACH Konzerns:

ESG-Statbook

Zusätzlich sind in unserem ESG-Statbook wesentliche Nachhaltigkeitskennzahlen zusammengestellt:

Ihr Kontakt bei Fragen

Anna Krall
Anna Krall
Leiterin Corporate Social Responsibilty